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    疫情以來:我認清了招聘的30條事實!

    2022.03.30 出處:138大美業人才網

    最近全國疫情都較為嚴峻,整個春招都帶著一股涼意,求職者在觀望,老板也在觀望,整個行業就是敵不動,我不動,你走一步,我再繼續觀望的形勢。

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    最近全國疫情都較為嚴峻

    整個春招都帶著一股涼意

    求職者在觀望,老板也在觀望

    整個行業就是敵不動,我不動

    你走一步,我再繼續觀望的形勢

    因為大家都怕

    你說找工作來面試的害怕突然告知被封

    我招人何嘗不是怕你剛入職碼就黃了呢

    很多HR都甚至開始懷念2019年

    那個求職者用各種理由忽悠我、放我鴿子的時候

    只要還有人愿意找工作就起碼還有希望

    可是現在這個時代充滿了變數

    變著變著大家都佛了

    企業也佛,人才也佛

    招不到人,不是我的問題

    也不是公司的問題,是疫情的問題

    (不是)

    真正的問題是.....

    不多說了

    奉上三十個招聘扎心感悟

    一點戲謔、一點吐槽

    HR不妨借這次的“招聘空窗期”

    復盤下過去遇到的招聘問題

    疫情會迎來春暖花開的時候

    我們HR也是!!!

    ↓↓↓

    01

    你以為工資給的高就有很多人投簡歷?

    你以為只要公司名氣大就不愁候選人?

    你以為候選人一般都看不起我們這種小公司?

    我告訴你吧,

    這些都是真的!

    02

    你總嫌棄候選人條件太差,

    說的好像真的有更優秀的人愿意來上班一樣。

    03

    假如今天候選人放了你鴿子,

    不要悲傷,不要哭泣,

    因為明天還會有人放你鴿子。

    04

    我在招的這個職位,只要改2個地方就完美了!

    一個是公司,一個是薪水。

    05

    當你覺得自家公司又摳門又小氣,一無是處時,

    別絕望,

    至少你的判斷還是對的。

    06

    做招聘嘛,現在招不到人算什么,

    以后招不到人的日子還多著呢。

    07

    努力了這么久,

    但凡崗位有點吸引力,

    也該收到一些簡歷了。

    08

    如果有人問我:

    那些招不到人的歲月你是怎么熬過來的?

    我想我只有一句話回答:我有一種強大的精神力量支撐著我,

    這種力量名字叫:

    “想辭職又沒錢”。

    09

    “工資高的崗位要求都很高?!?/p>

    “那工資低的呢?”

    “工資又低,要求又高.”

    10

    別太在意KPI,

    反正在意了你也達不到。

    11

    看中一份簡歷就勇敢去問,

    也許你還有機會,

    知道對方的月薪是你預算的幾倍。

    12

    老板總是感概:創業好幾年了,事業還沒有發展起來。

    其實已經發展起來了,

    咱們公司發展起來就這樣。

    13

    剛剛一家大公司挖走了我們的業務骨干,害得我又要忙著招人。

    當時我發誓,等我們發達了,

    我一定也要跳槽去那家公司。

    14

    用人部門吐槽:你招的都是什么亂七八糟的人!

    我:我不允許你這么說自己。

    15

    努力工作得來的錢,那是我應得的。

    只有摸魚還拿到手的錢,才是我賺的。

    16

    等忙完這一陣,

    就可以,

    接著忙下一陣了。

    17

    愛笑的HR運氣都不會太差。

    ——運氣差的根本笑不出來!

    18

    總有一天,你會遇到一個候選人,

    他既不要高薪,也不要雙休,不要求五險一金,不計較地方偏遠。

    當然他也不要你的offer。

    19

    寫年度總結,是不是發現去年一事無成?

    遺憾嗎?放心,

    今年也會是這樣的!

    20

    今天沒約到人來面試不要著急,

    因為明天你也約不到。

    21

    就算睡得再晚,

    不會回復你的候選人還是不會回復你!

    22

    如果過一陣子,

    你還沒找到工作,我這邊還沒招到人,

    那——

    我們真是慘到一起了!

    23

    你以為他只是不擅長溝通,

    其實他就是不感興趣。

    24

    招聘就是三分天注定,七分靠打拼,

    剩下九十分我是實在沒辦法了。

    25

    有時候你會想,

    為什么我招聘信息寫得這么吸引人,卻沒人投簡歷?

    其實——

    是你想多了。

    26

    切記,做招聘不能著急,

    剛開始招不來人很正常。

    心態擺正慢慢來,

    時間久了自然會被開除。

    27

    想挖誰就盡管挖,

    反正人家也不會來。

    28

    人生有很多事,是會隨著時間慢慢好起來的,

    就像很多HR團建做的爛,久了就變成了做的好爛。

    29

    之所以不知道從哪個崗位開始招,

    是因為,

    反正哪個都招不到。

    30

    “做HR如何年入百萬?”


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